Ricerca & Pubblicazioni

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Working paper indipendenti su infrastrutture, allocazione del capitale & rischio, trasformazione e previsione comportamentale nelle organizzazioni e nei team uomo-IA.

Working paper · settembre 2026

The Clock, Not the Culture — Predicting Workplace Behavior from the Individual to the Multinational in the Age of AI Colleagues

«Non è la cultura; è la latenza decisionale.»

Se il comportamento di una persona al lavoro può essere previsto — debolmente, condizionatamente, ma in modo misurabile — può esserlo quello di un team? Di un team che include un collega IA? Di un’azienda? Di una multinazionale? Cinque letterature detengono ciascuna un pezzo della risposta e nessuna l’intero. Il paper pone la domanda una volta sola, su tutti e cinque i livelli, e trova che la previsione non fallisce salendo: cambia la sua regola di traduzione a ogni confine.

Il paper contribuisce dati originali al livello in cui la letteratura è più sottile: 9.772 misurazioni che somministrano gli strumenti che le organizzazioni usano sulle persone — un inventario in formato DISC, un questionario Big Five e una batteria di giochi ripetuti — a colleghi IA configurati come li configurano le funzioni reali: sei ruoli aziendali, documenti di lavoro inclusi, su quattro versioni di modello di due fornitori.

Il ruolo che un’organizzazione assegna ai suoi advisor, umani o artificiali, segue la sua latenza decisionale, non la sua cultura nazionale. La forza scritta predice; quella non scritta no. La funzione scrive lo stile del collega IA; il modello ne porta il comportamento.

Caratterizzare la situazione prima di leggere il profilo di chiunque. Progettare il primo round del team invece di prevederlo. Contrattualizzare il ruolo dell’advisor invece di lasciare che sia l’orologio ad assegnarlo. E prima che un collega IA entri in un team, profilarlo come un’assunzione: per ruolo, per versione di modello, con la batteria comportamentale e non solo il questionario, e riprofilarlo a ogni aggiornamento.

Leggi il paper (PDF, 67 pagine) SSRN Abstract ID: 7427178

Working paper · agosto 2026

Molecules of Optionality — Why Europe’s Pipeline Transition Is a Capital-Allocation Problem, Not an Engineering One

«Il tubo è sostituibile; il corridoio no.»

I corridoi europei di pipeline sono convenzionalmente analizzati come asset ingegneristici; il paper li tratta come opzioni con prezzo errato su quattro possibili futuri molecolari.

Il corridoio — autorizzato, contrattualizzato e fisicamente continuo attraverso i confini — è l’asset che non può essere ricostruito; il tubo al suo interno sì.

Il vincolo stringente della transizione è il rischio di domanda, non la fattibilità tecnica.

Il compito che definisce l’operatore è quindi l’impilamento di strumenti attraverso i confini: allineare capacità, contratti e strumenti regolatori perché l’opzionalità del corridoio sia preservata e non preclusa.

Leggi il paper (PDF, 12 pagine) SSRN Abstract ID: 7193238

Working paper · agosto 2026

The Settlement Layer — The Missing Financial Infrastructure of the Circular Economy

«La restituzione è un regolamento, non una virtù.»

I sistemi di restituzione europei dimostrano un meccanismo finanziario: dove alla mancata restituzione è legata una conseguenza vincolante, i contenitori tornano all’85–99 per cento; dove non lo è, la buona volontà fallisce.

Il pezzo mancante è il settlement layer — il registro condiviso di identità, obbligazione e clearing che permetterebbe a un credito di viaggiare attraverso confini, categorie e sistemi rivali.

La regolazione ora in applicazione moltiplicherà i circuiti nazionali senza collegarli.

Il paper valuta i cinque strumenti oggi in uso, individua le tre giunture dove il regolamento si ferma e chiude con quattro test per operatori, merchant e investitori: gestire un circuito, aderire al layer, detenere l’opzione, o non costruire.

Leggi il paper (PDF, 16 pagine) SSRN Abstract ID: 7211658