Cercetare & Publicații

Cercetare & Publicații

Lucrări de cercetare independente despre infrastructură, alocarea capitalului & risc, transformare și predicția comportamentală în organizații și în echipele om–IA.

Working paper · septembrie 2026

The Clock, Not the Culture — Predicting Workplace Behavior from the Individual to the Multinational in the Age of AI Colleagues

„Nu este cultura; este latența decizională.”

Dacă comportamentul unei persoane la locul de muncă poate fi prezis — slab, condiționat, dar măsurabil — poate fi prezis și cel al unei echipe? Al unei echipe care include un coleg IA? Al unei companii? Al unei multinaționale? Cinci literaturi dețin fiecare câte o parte a răspunsului și niciuna întregul. Lucrarea pune întrebarea o singură dată, pe toate cele cinci niveluri, și constată că predicția nu eșuează pe măsură ce urci: își schimbă regula de traducere la fiecare graniță.

Lucrarea aduce date originale la nivelul unde literatura este cea mai subțire: 9.772 de măsurători care administrează instrumentele pe care organizațiile le folosesc pe oameni — un inventar de tip DISC, un chestionar Big Five și o baterie de jocuri repetate — unor colegi IA configurați așa cum îi configurează funcțiile reale: șase roluri corporative, cu documente de lucru incluse, pe patru versiuni de model de la doi furnizori.

Rolul pe care o organizație îl atribuie consultanților săi, umani sau artificiali, urmează latența ei decizională, nu cultura națională. Forța scrisă prezice; cea nescrisă nu. Funcția scrie stilul colegului IA; modelul îi poartă comportamentul.

Caracterizați situația înainte de a citi profilul cuiva. Proiectați prima rundă a echipei în loc să o preziceți. Contractați rolul consultantului în loc să lăsați ceasul să îl atribuie. Iar înainte ca un coleg IA să intre într-o echipă, profilați-l ca pe o angajare: pe rol, pe versiune de model, cu bateria comportamentală și nu doar cu chestionarul, apoi reprofilați-l la fiecare actualizare.

Citește lucrarea (PDF, 67 de pagini) SSRN Abstract ID: 7427178

Working paper · august 2026

Molecules of Optionality — Why Europe’s Pipeline Transition Is a Capital-Allocation Problem, Not an Engineering One

„Conducta se poate înlocui; coridorul nu.”

Coridoarele europene de conducte sunt analizate în mod convențional ca active inginerești; lucrarea le tratează ca opțiuni evaluate greșit, în raport cu patru viitoruri moleculare posibile.

Coridorul — autorizat, contractat și continuu fizic peste granițe — este activul care nu poate fi reconstruit; conducta din interiorul lui, da.

Constrângerea determinantă a tranziției este riscul de cerere, nu fezabilitatea tehnică.

Sarcina definitorie a operatorului este, prin urmare, suprapunerea instrumentelor peste granițe: alinierea capacității, a contractelor și a instrumentelor de reglementare astfel încât opționalitatea coridorului să fie păstrată, nu închisă.

Citește lucrarea (PDF, 12 pagini) SSRN Abstract ID: 7193238

Working paper · august 2026

The Settlement Layer — The Missing Financial Infrastructure of the Circular Economy

„Returnarea este o decontare, nu o virtute.”

Sistemele europene de retur demonstrează un mecanism financiar: acolo unde de nereturnare se leagă o consecință obligatorie, ambalajele revin în proporție de 85–99 la sută; acolo unde nu, bunăvoința eșuează.

Piesa lipsă este stratul de decontare — registrul comun de identitate, obligație și compensare care ar permite unei creanțe să circule peste granițe, categorii și sisteme rivale.

Reglementarea care se aplică acum va multiplica circuitele naționale fără a le conecta.

Lucrarea evaluează cele cinci instrumente folosite astăzi, localizează cele trei rosturi unde decontarea se oprește și încheie cu patru teste pentru operatori, comercianți și investitori: operează un circuit, intră în strat, păstrează opțiunea — sau nu construi.

Citește lucrarea (PDF, 16 pagini) SSRN Abstract ID: 7211658